BWL-Lehrstuhl und Kienbaum bieten erstmalig Praxisseminar an

Angehende Unternehmensberater proben für die Praxis

Gummersbach, 15. April 2010 Weil Unternehmen bei ihrem Nachwuchs immer mehr Wert auf Praxiserfahrung legen, bieten Hochschulen ihren Studenten die Möglichkeit, schon im Studium Praxiskompetenz zu erwerben: Erstmalig startet der Lehrstuhl für Organisation, Personal & Innovation am Fachbereich BWL der Universität Münster in diesem Sommersemester in Kooperation mit der Managementberatung Kienbaum ein Praxisseminar zum Thema „Change Management“. Anhand eines tatsächlichen Business Cases erproben Diplom- und Masterstudenten ihre theoretischen Kenntnisse am Praxisfall. „Der Transfer von Theorie in die Praxis kombiniert mit dem Know-how aus dem Beratungsgeschäft war uns bei der Konzeption besonders wichtig“, sagt  Dr. Christoph Brast, Leiter des Seminars.

Im Seminar werden reale Beratungssituationen simuliert
Unter dieser Prämisse haben Lehrstuhlinhaber Prof. Dr. Gerhard Schewe und Dr. Christoph Brast gemeinsam mit den Kienbaum-Beraterinnen Claudia Thiesen und Verena Büth ein Seminarkonzept erarbeitet, das nicht nur einen realen Fall beinhaltet, sondern auch die reale Beratersituation simuliert. Vom Auftrag über die Beratung und Konzeptentwicklung in einem komplexen Veränderungsprojekt durchlaufen 25 angehende Change Management Consultants den gesamten Prozess bis zur Präsentation vor dem Unternehmen. Am Ende des Seminars steht der so genannte Pitch, in dem die Studierenden in Gruppen darum wettkämpfen, wen das Unternehmen tatsächlich mit dem Projekt beauftragt. Zum Abschluss wird das erworbene Know-how im Rahmen einer Planspielsimulation in die Praxis umgesetzt.
 
Veränderungsprozesse erreichen auch die Hörsäle
Das Thema Change Management gewinnt derzeit in doppelter Hinsicht an Bedeutung: In wirtschaftlichen Hoch- und Tiefphasen wird es immer wichtiger, unternehmerische Veränderungen professionell zu managen. Dazu benötigen Unternehmen und Beratungen hoch qualifizierte Experten, die diese Prozesse zum Erfolg führen. Doch auch die universitäre Lehre unterliegt Veränderungsprozessen, denn die Lehrinhalte werden immer stärker an den Anforderungen der Wirtschaft ausgerichtet, um den Absolventen bestmögliche Kompetenzen für das Berufsleben zu vermitteln. „Wir planen auch zukünftig, eng mit Universitäten und Hochschulen zusammenzuarbeiten, damit die jungen Menschen das nötige Praxis-Know-how für ihre spätere Karriere erwerben können“, sagt Claudia Thiesen, Bereichsleiterin bei Kienbaum.

Für weitere Informationen stehen Ihnen Claudia Thiesen (Fon: +49 2261 703-705; E-Mail: claudia.thiesen@kienbaum.de) und Verena Büth (Fon: +49 2261 703-705; E-Mail: verena.bueth@kienbaum.de) gerne zur Verfügung.

Kienbaum ist in Deutschland Marktführer im Executive Search und im HR-Management und gehört zu den führenden Managementberatungen. Mit seinem integrierten Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie, Organisation und Kommunikation.

Weitere Informationen:
Erik Bethkenhagen
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Fon: +49 2261 703-579
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