Employer Branding

In einem von demographischen Entwicklungen, Globalisierung und sich verändernden Arbeitnehmeranforderungen geprägten Umfeld sehen sich Unternehmen heute mit einer Vielzahl komplexer Herausforderungen und einem steigenden Wettbewerb um die besten Talente konfrontiert.

Positionieren sich Unternehmen bei Ihren relevanten internen und externen Zielgruppen als Employer of Choice  erreichen sie damit unter anderem:

• Zugang zu den richtigen Bewerbern 
• Verbesserung der Bewerberqualität
• Erhöhung der Bewerbungseingänge
• Senkung der Rekrutierungskosten
• Erfolgreichere Bewerberansprache
• Schnellere time-to-performance
• Senkung der Mitarbeiterfluktuation
• Steigerung des Mitarbeiter-Engagements

Eine Arbeitgebermarkenstrategie ist nur dann nachhaltig erfolgreich und von Bestand, wenn sie dem externen Markenversprechen auch intern Taten folgen lässt: Die Attribute der Arbeitgebermarke müssen in den zentralen HR-Prozessen, -Leistungen und -Angeboten verankert sein. Aus diesem Grund richten wir unsere Handlungs- und Strategieempfehlungen auf dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (von Attraction bis Retention) aus.

Die ganzheitliche Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarkenstrategie positioniert Sie daher nicht nur als attraktiven Arbeitgeber (Employer of Choice) am Markt und ermöglicht Ihnen so den Zugang zu Top Talenten, sondern sichert darüber hinaus die Einsatzbereitschaft und Bindung Ihrer Leistungsträger. 

Der Kienbaumansatz der Arbeitgebermarkenstrategie kennzeichnet sich durch seine Ganzheitlichkeit: Wir verbinden nicht nur HR- und Management-Beratung, sondern bieten Ihnen auch gleichzeitig unsere Personalmarketingexpertise und Agenturleistungen – alles unter einem Dach.