Compensation

Strategien und Instrumente für eine markt-, funktions- und leistungs- und strategieorientierte Vergütungspolitik

Die Internationalisierung und Verflechtung der Unternehmen sowie kurzfristiger Veränderungen der Geschäftsmodelle machen eine Öffnung eingefahrener Denkrichtungen in der Vergütungspolitik notwendig. Eine moderne, sich verändernden Bedingungen angepasste und mit den Steuerungsinstrumenten der Unternehmen verknüpfte und die Strategie unterstützende Vergütungspolitik gewinnt damit erheblich an Bedeutung: Ihr wird die strategisch wichtige Rolle zugewiesen, die Unternehmensziele mit den Interessen der Mitarbeiter zu verbinden. Damit ist sie Umsetzungshebel der Firmenzielsetzungen und -strategien. Vergütung wird zum zentralen Anreiz- und Steuerungsinstrument.