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Neue Kienbaum-Studie zur Vergütung von Mitarbeitern im Projektmanagement

Gehaltsranking: Je mehr Projektverantwortung, desto höher das Gehalt 
 
Gummersbach, 6. August 2014 Wie viel ein Projektleiter in einem deutschen Unternehmen verdient, hängt maßgeblich davon ab, wieviel Verantwortung er in dem jeweiligen Projekt übernimmt: Spitzenverdiener sind die Leiter Projektmanagement mit einem Jahresgehalt von 121.000 Euro, auf Platz zwei der Gehaltsrangliste folgen die Senior-Projektleiter mit durchschnittlich 89.000 Euro Gesamtvergütung. Das ergab die aktuelle Kienbaum-Studie zur Vergütung im Projektmanagement, die die Managementberatung Kienbaum in diesem Jahr zum ersten Mal veröffentlicht. Kienbaum hat dazu rund 1.200 Positionen in knapp 170 Unternehmen analysiert.

„Die Gehälter im Projektmanagement variieren erheblich, allerdings sind die Projekt- und die Personalverantwortung sowie die Position in der Unternehmenshierarchie ausschlaggebend für das Gehalt. Je komplexer und bedeutungsvoller ein Projekt und je größer das Projektvolumen und -team, desto größer sind Erfahrung und Verantwortung der eingesetzten Projektleiter, die entsprechend besser bezahlt werden als ihre weniger erfahrenen Kollegen“, sagt Julia Zmítko, Leiterin der Studie bei Kienbaum.


Projektleiter in Organisations- und Bauprojekten sind Spitzenverdiener
Auch die Projektart hat einen erheblichen Einfluss auf die Vergütungshöhe.  Am besten werden Projektleiter in Organisations- und Bauprojekten bezahlt: Sie erhalten durchschnittlich 90.000 beziehungsweise 81.000 Euro im Jahr. Spitzenverdiener sind Senior-Projektleiter von Bauprojekten mit einer durchschnittlichen Gesamtvergütung von 107.000 Euro. Hingegen verdienen Projektleiter von Marketing- und Vertriebsprojekten im Schnitt lediglich 71.000 Euro.

Boni sind im Projektmanagement weit verbreitet
Über alle Positionsebenen hinweg macht die variable Vergütung einen wichtigen Teil der Gesamtvergütung aus: 91 Prozent der Leiter Projektmanagement erhalten einen jährlichen Bonus, der mit durchschnittlich knapp 30.000 Euro rund ein Viertel von deren Gesamtvergütung ausmacht. Beim Leiter Projektmanagement Office sind es mit durchschnittlich 19.000 Euro immerhin noch rund 17 Prozent der Gesamtvergütung.

Die Höhe des variablen Gehaltsanteils bei Projektleitern unterscheidet sich je nach Projektart: Projektleiter von Bau- beziehungsweise Organisationsprojekten erhalten mit durchschnittlich 19.000 beziehungsweise 17.000 Euro knapp ein Fünftel ihres Gehalts in Form einer variablen Vergütung. Im Gegensatz dazu beziehen Projektleiter von Forschungs- und Entwicklungsprojekten mit rund 7.000 Euro einen verhältnismäßig geringen Bonus, der sieben Prozent der Gesamtvergütung ausmacht. „Erfolgs- und wertorientierte Vergütungssysteme sind ein zentrales Instrument des Performance Managements und damit ein wichtiges Anreizsystem für die Mitarbeiter. Im Projektmanagement beruht die variable Vergütung hauptsächlich auf der Leistungsbeurteilung, gefolgt von der Einhaltung der Zielvorgaben für Kosten, Termine und Leistung (KTL) und der Kundenzufriedenheit“, sagt Kienbaum-Vergütungsexpertin Zmítko.

Zertifizierte Weiterbildung ermöglicht zusätzliche Karrierechancen
Spezielle Projektleiter-Zertifikate spielen bei der Aus- und Weiterbildung von Projektleitern eine wichtige Rolle: Rund zwei Drittel der untersuchten Stelleninhaber haben eine Weiterbildung im Projektmanagement absolviert. Diese Zusatzqualifizierung macht sich in der Regel bezahlt, denn Führungskräfte mit hohem Qualifizierungslevel verdienen mit rund 115.000 Euro knapp ein Fünftel mehr als ihre Kollegen ohne die entsprechende Qualifizierung mit 95.000 Euro. Bei Projektleitern rentiert sich eine Weiterbildung noch stärker, denn sie können durch gezielte Weiterbildung mit einem Jahresgehalt von 87.000 Euro sogar um 23 Prozent höhere Gehälter erreichen als Projektleiter mit niedrigem Qualifizierungslevel, die durchschnittlich 71.000 Euro verdienen. 
 
Der Kienbaum Vergütungsreport 2014 „Projektmanagement“ ist zum Preis von 250 Euro (+MwSt.) online unter shop.kienbaum.de als Printexemplar/Download oder direkt bei der Kienbaum Management Consultants GmbH, Ahlefelder Straße 47, 51605 Gummersbach (Fax +49 2261 703-626) erhältlich. Weitere Informationen rund um das Thema Vergütung finden Sie auch unter www.kienbaum-compensation.com. Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Julia Zmítko gerne zur Verfügung (Fon: +49 2261 703-1608, E-Mail: julia.zmitko@kienbaum.de).

Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten – rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Neben der bekannt hochwertigen Kienbaum-Datenbasis überzeugt das Portal durch bequemes Handling, vielfältige Auswahlkriterien sowie individuell anwählbare Abfragemechanismen und Ergebnisberichte. Unser Online-Angebot steht derzeit für folgende europäischen Länder bereit: Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien und Russland. Übrigens: Ihre Daten sind bei uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte Online-Vergütungsdatenbank in Österreich. www.kienbaum-compensation-portal.com


Kienbaum ist im deutschsprachigen Europa Marktführer im Executive Search und im HR-Management und gehört zu den führenden Managementberatungen. Mit seinem integrierten Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie, Organisation und Kommunikation.

Weitere Informationen:
Erik Bethkenhagen
Ahlefelder Straße 47, 51645 Gummersbach
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erik.bethkenhagen@kienbaum.de
www.kienbaum.de
 
 
 
Redaktion/Verantwortlich für den Inhalt: Erik Bethkenhagen